Hvordan Bygge Relasjoner På Jobben? Antiledelse: 4 Dårlige Tips - Image, Society

2023 Forfatter: Oswald Adamson | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 11:57

Jeg er sikker på at en oppmerksom leser vil "tyde" alle provoserende ideer og råd. Suksess og tilfredshet i det profesjonelle feltet er avhengig av forholdet på arbeidsplassen med miljøet. Å bygge relasjoner med sjefer, kolleger, underordnede er en veldig vanskelig oppgave. Hvis du akkurat er i ferd med å starte en ny jobb, vil tipsene nedenfor hjelpe deg mye

Dårlig råd 1

Bedriftskultur? Spill etter dine egne regler

Hvert selskap har en bedriftskultur - et sett med skrevne og uskrevne regler og forskrifter. Du er en ny person, så du har all rett til å ignorere disse tingene. De ble opprettet uten å ta hensyn til din smak, vaner, ønsker - det er ingenting å tilpasse seg dem.

Ignorer kleskoden, kle deg slik du vil.

Ikke prøv å forstå stilen og detaljene i kommunikasjonen til mennesker med hverandre - snakk på den måten som er spesiell for deg.

Ingen grunn til å se nøye på tradisjonene og ritualene som finnes i selskapet - tvert imot, vis at disse spillene ikke berører deg

Det gir ingen mening å delta i generelle bedriftsarrangementer fra å feire en ansattes bursdag til en felles tur til naturen i en helg: du kan ha dine egne oppgaver og planer med høyere prioritet, og det er ikke nødvendig å ofre dem.

Tross alt, "la verden bøye seg under deg"!

Dårlig råd 2

Sjefer? Du er din egen regissør

Fra sovjettiden som er sunket i glemmeboken, er aksiomet av respektfull holdning til myndighetene fortsatt. Det var til og med et ordtak: "Du er sjefen - jeg er en tull, jeg er sjefen - du er en tulling." Men dette er en anakronisme, så hvorfor fokusere på den?

Du bør umiddelbart gjøre det klart for dine overordnede at du er en uavhengig person, og du vil ikke være i stand til å befale. Ikke nøl med å vise at du tviler på lederens kompetanse, hensiktsmessigheten av hans ordre.

Etter å ha mottatt neste oppgave, tenk på det, er det virkelig nødvendig å fullføre den? Kanskje det kan omdirigeres til en annen utøver eller til og med "hamres". Bare husk å komme med et godt argument og skriv en fremdriftsrapport - du trenger ikke problemer.

Ikke vær for mye oppmerksom på kritiske kommentarer fra dine overordnede. Som du jobbet - så jobb. Du kan ikke behage alle, slik du forstår, og sannsynligheten for at de forteller deg fornuftige ting er liten

Men det som er verdt å utvide aktiviteten er å forbedre arbeidsforholdene og privilegiene. Snakk gjerne om bonus, bonus, lønnsøkning. Få en gratis tidsplan - retten til å komme til kontoret og dra hjem når du vil, uten unødvendige forklaringer. La arbeidsplassen din ha det beste fra en datamaskin til en lenestol: du fortjener det!

Dårlig råd 3

Kollegaer? Ikke stol og spill opp

Du vil gjøre en stor feil hvis du teller kollegene dine på jobben - kamerater, allierte, likesinnede. Ikke vær naiv: i vår tid, hver konkurrent og rival til alle. Alle vil skille seg ut, få en kampanje, en bonus - og mengden ressurser, som du forstår, er begrenset. Husk ordene fra sangen: "Det er aldri nok pepperkaker til alle."

Hold derfor avstand, kommuniser formelt, ikke blab for mye, for alt du sier kan en dag brukes mot deg.

Bare i tilfelle samle smuss på lur: hvem brøt instruksjonene, var sent, gjorde en feil, og så videre. Når situasjonen eskalerer, vil du ha "trumfkort" i hendene

Imidlertid er det ikke kjedelig å kommunisere med noen fra hjerte til hjerte. Det beste middelet mot kjedsomhet er selvfølgelig romantikk. Ikke kaste bort tid, se deg rundt, finn en passende kandidat og kom deg i gang. Kontorromantikk bringer mange følelser! Det er nødvendig å forføre lidenskapen, og å konspirere slik at kolleger ikke gjetter. Som du husker har kontoromantikken i filmen med samme navn en lykkelig slutt - i det virkelige liv skjer det ofte på samme måte. På fritiden din fra flørting kan du gjøre arbeid, selv om det meste av det er bedre å delegere til underordnede.

Dårlig råd 4

Underordnede? “Vær lik! Merk følgende!"

Folk er late og har en tendens til å unndra seg arbeid ("arbeid er ikke en ulv, det vil ikke løpe bort i skogen"). Derfor er det nødvendig å vise underordnede strenghet og stivhet: de må vite at de må gi sitt beste, det vil ikke være innrømmelser.

I personalledelsen er pinnen mye mer effektiv enn gulrot. Kom gjerne med kommentarer, påpek feil, straff feil. Husk: offentlig trakassering er mye bedre enn en samtale ansikt til ansikt.

Som du vet, "å love er ikke å gifte seg": love en pris for spesielle prestasjoner, og forklar deretter at "det er ingen penger, men du er stor." Og uten å kaste bort tid, rapporter din suksess til dine overordnede, og tildel den til deg selv.

Oppretthold streng disiplin i avdelingen din. Registrer ankomsttid, avgang, pauser, forsinkelse. Når en ansatt tør å be om lønnsøkning, vil du med fakta i hånden begrunne hvorfor det ikke blir noen økning.

Ikke vær redd for at mange underordnede vil bryte sammen og slutte. For det første vil de mest vedvarende og pålitelige forbli, og for det andre “et hellig sted er aldri tomt”: personalavdelingen vil alltid finne søkere til en ledig stilling.