Jobbsøk Er Som Et Spill. Hvordan Søke For å Finne? - Bilde

2023 Forfatter: Oswald Adamson | [email protected]. Sist endret: 2023-05-21 20:19

Hvordan får du tanken på å lete etter en jobb? Tanken om at du snart må lage et CV, "surfe" på arbeidssteder, gå gjennom telefonintervjuer og gå til intervjuer i selskaper som ikke er kjent for deg … Føler du glede i påvente av de kommende endringene? Generelt, hva er dine følelser med å lete etter en jobb med "+" eller "-"?

La oss være ærlige. I 99% av tilfellene vekker en slik hendelse som jobbsøking ikke lyse følelser, men oftere tvil, frykt og selvtillit. Usikkerhet handler ikke bare om hva du ikke vil finne noe verre, men ofte også om hva du vil finne. Og hvis du allerede er uten arbeid, vil følelsen av atskillelse fra den generelle arbeidsmassen, skraping i sjelen din, helt sikkert lakke hele denne supercocktailen. Hvorfor utvikler holdningen til de fleste arbeidssøkere til jobbsøk på denne måten?

I følge HeadHunter-statistikk endret ikke 50% av søkerne i 2018 jobb eller stilling, mot 35% av de som gjorde det. De resterende 15% er kampanjer, overføringer i selskapet, samt reduksjoner. Og denne situasjonen er lik 2017, selv om andelen av de som ikke endret jobb, vokste med ubetydelige 4 prosentpoeng

Faktum er at de fleste arbeidssøkere misforstår fundamentalt jobbsøkingsprosessen. Den ble opprinnelig oversvømmet skjevt. Og som du vet, hvis fundamentet er skjevt fylt, så er det ekstremt vanskelig å bygge jevne vegger på det! Nesten umulig. Så, ofte innen sysselsetting, er "bygninger" lik "bruksrom", selv om de i begynnelsen kanskje drømte om "hvite steinavdelinger."

En viktig tanke: stillingen til flertallet av søkere, la oss si … ber dem ta, og ikke tilby seg selv med verdighet og deres gyldne hode eller hender.

Selvfølgelig har samfunnet vårt prøvd veldig hardt her. Og han fortsetter å prøve den dag i dag. Å være "arbeidsledig" er i seg selv ekstremt ubehagelig og stressende. Hvis du er uten arbeid, er du som en "outsider". Du er fjern fra samfunnet, fordi … ikke som alle andre. Det er en følelse av ubehag fra det faktum at det ikke er støtte, du føler ikke jorden under føttene. Og hva slags glede i søket kan vi snakke om? Åpenbart ikke om noen. Det eneste du vil gjøre er å komme ut av denne tilstanden så snart som mulig.

På mange måter er det ubehaget fra å være i status som arbeidsledig som presser oss til å løpe hardt for det aller første intervjuet som kommer opp, redd for å stille et ekstra spørsmål til HR-sjefen under et telefonintervju, for ikke å skremme borte meisen som mirakuløst satt på skulderen vår.

Vi løper der, pustet ut, hopper ned i en stol overfor en viktig arbeidsgiver og husker, som en hellig tablett, en liste over de riktige svarene på alle mulige spørsmål fra ham. Vi fanger grådig, som en fisk med munnen, hvert eneste ord fra arbeidsgiveren, på forhånd som vi er enige i alt han sa, mens vi absolutt ikke hører det indre, selvsomme hvisken i oss selv og forteller oss at "dette er ikke det du trenger". Og når vi mottar et anrop med det ettertraktede “ja”, begynner vi å overbevise oss selv om at dette arbeidet ikke er så ille.

Hvordan vi vanligvis ser etter arbeid

Konvensjonelt er det to tilnærminger til jobbsøk, som generelt er like når det gjelder ordningen, men som har stor forskjell i oppfatningen av selve prosessen. Og som et resultat - radikalt forskjellige resultater.

De fleste ser etter arbeid i det såkalte todimensjonale rommet. Det todimensjonale koordinatsystemet som er kjent fra den generelle utdanningsskolen, er en slags hel ansikt, forsiden, innpakning.

Alle hendelser her utspiller seg i det ytre bildet av verden, og fokuset til søkerens oppmerksomhet rettes mot arbeidsgiveren. Jeg fikk sparken eller sluttet, begynte å lete etter en jobb, laget et CV, sendte et svar, gikk til et intervju, bestod eller besto det ikke. Til slutt gikk på jobb. Før eller senere. Og han begynte å jobbe. Akkurat til syklusen gjentas igjen. Og det vil helt sikkert gjenta seg. Likevel er todimensjonalt rom en veldig kjent og godt tråkket vei som vel 90% av søkerne følger.

Det er nettopp innenfor rammen av todimensjonalt rom som søkeren … spør. Her vil jobbsøkeren alltid føle et kutt under en vanlig arbeidsgiver.

Et viktig poeng: Å finne en jobb i et 2D-rom er alltid belastende. Fokuset ditt er helt på utsiden. Du bryr deg bare om hva arbeidsgiveren tenker på, hvordan han oppfatter deg, og om han likte deg, og om han vil ta deg osv. Osv.

Likevel, innenfor rammen av denne tilnærmingen, kan du finne en prestisjetung, godt betalt jobb. Bare her må du ofte glemme gleden. Slikt arbeid - det er som i sangen: "Jeg er gravid, men dette er midlertidig." Siden du valgte jobben uten å bli guidet av dine egne ønsker, vil det heller ikke gi deg glede. Dette betyr at du ikke blir lenge på dette arbeidet, og hvis du gjør det, da med ekstremt negative ødeleggende bonuser. Denne banen er en slags “sjelløs” ordning. Tørr tegning.

Endring av algoritmer

Sammen med todimensjonalt rom, som alle vet fra samme skolebenk, er det også tredimensjonalt rom. Den samme 3D. Og nå er dette ikke lenger bare et fullstendig ansikt … Din indre tilstand er en usynlig, men sterkt merkbar tredje koordinat her. Din holdning, som du faktisk går til intervjuet med hver gang. Din oppfatning og holdning til alt som skjer i et gitt øyeblikk. Og det er dette, og ikke ditt CV, som dikterer hele løpet av spillet. Følgelig utfallet.

Enkelt sagt, i et todimensjonalt rom bringer du deg selv til arbeidsgiveren rent fysisk: din erfaring, kunnskap, ferdigheter, evner, utdanning, til slutt. Vel, faktisk, det han ber om i kravene til stillingen.

I 3D-rom bærer du deg til arbeidsgiveren i full forstand. Vi er ikke bare et fysisk skall, en kropp. Og arbeidsgiveren leser først humøret ditt og senker deretter blikket mot CV-en.

En viktig tanke: 3D-rom er todimensjonalt rom pluss din indre tilstand. Tilstanden du tar letet lett i og ikke oppfatter det som et problem. Du har ingen indre spenning, og du ser ikke frem til fullført prosess.

Du oppfatter sysselsetting som en interessant og lærerik aktivitet der hvert trinn fanger og fengsler. Det vil si at holdningen til å finne en jobb i 3D-rom kommer ned til … et spill. Du oppfatter søken etter en jobb som et spill du får absolutt glede av i øyeblikket. Dette gjør at hendelser kan utfolde seg naturlig, og derfor på den beste måten for deg. Det er innenfor dette rommet du har muligheten til å finne din favorittjobb.

Du blir dypt klar over at sysselsetting ikke er når du må spørre, fordi det er slik. Sysselsetting er en toveis gate der du ikke bare blir valgt, men du også velger. Og dette siste valget er viktigere enn alle de andre: du velger, velger selv og velger det beste.

Trinn for trinn jobbsøkingsplan

1. Å høytidelig feire en så lykkelig og skjebnesvangre begivenhet i livet som avskjedigelse. Det spiller ingen rolle om det skjedde av seg selv eller ikke.
2. Gi deg selv retten til å gjøre ingenting på en stund. Du kan inngå en kontrakt med deg selv i henhold til en kjent ordning, som indikerer en "periode med lediggang" som er behagelig for deg.
3. Innse at du og bare du er hovedsenteret i universet ditt. Microverse. Dette betyr at ethvert valg først og fremst skal komme fra deg, og ikke fra noen utenfor. Selv om du bare mottok ett “ja” fra arbeidsgiveren i en måned med aktive søk, velger du likevel: om du vil si “ja” til ham eller ikke å snakke og se lenger.
4. Først etter punkt 3, begynn å skrive CV. Dette øker sjansene dine for å lykkes.
5. Ikke vær redd for å stille spørsmålene du er interessert i under telefonintervjuet ditt. Ellers risikerer du å miste tid.
6. Hold fokuset ditt på ditt valg under intervjuet. Dette vil hjelpe deg med å gi slipp på alle unødvendige forventninger, og derfor øke sjansene for suksess.