Hvordan Vet Du Hva Kollegene Dine Synes Om Deg? - Image, Society

2023 Forfatter: Oswald Adamson | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 11:57

Hvilke metoder er det for dette? Hvor åpenbart er det? Eller kanskje du ikke engang er klar over ditt virkelige rykte? Og hva om omdømmet ditt blir uventet rystet? Vellykket ansettelsescoach Yulia Meriz vil hjelpe oss med å forstå disse problemene

Å forstå hva kollegene dine egentlig synes om deg, er generelt ikke vanskelig. Ofte starter alt med en enkel indre følelse av at "noe er galt," og da - det er bare å lytte og observere nøye. Siden et system bestående av flere personer alltid er et dynamisk system, blir alt som var utilgjengelig for en del av det før eller senere tilgjengelig. Og sladder i dette tilfellet er en av de vanligste måtene å hjelpe alt hemmelig til å komme til overflaten.

Sladder er et slags "oral" virus som lever i ethvert kontormiljø og kan spre seg nesten lynraskt

Ofte trenger du ikke spesielle metoder for å lære mer om deg selv. En solid forretningslunsj med en av dine pratsomme kolleger eller et besøk på en nærliggende kafé på fredag er ofte nok. Det viktigste her er å få tillit, slik at personen som "vet alt" i selskapet, vil bli imponert, åpne opp og dele med deg hva teamet tenker på. Ja, til en viss grad er dette selvfølgelig manipulasjon. Men hvis mistanker om et rystet rykte allerede er sådd, er det kanskje verdt det å endelig avklare?

På hvilke måter kan du ødelegge omdømmet ditt?

Det er lett nok å ødelegge et rykte, siden det i seg selv ofte er basert på meninger som ikke er blottet for stereotype stereotyper. For eksempel skal en profesjonell ikke komme for sent til møter, ikke være for emosjonell, ikke snakke for mye, ikke bli full på bedriftsfest osv. Alt dette har selvfølgelig lenge blitt tilskrevet seksjonene profesjonelle etikk.

Et rykte kan ødelegges ikke bare av en feil beslutning, men også av et ekstra ord, en handling som går utenfor omfanget av profesjonell etikk

I tillegg til sladder, allvitenskap og uerfarenhet, kan det også være slike "laster" som for eksempel skandaløsitet, uærlighet eller småstyveri. På samme tid kan en person virkelig være profesjonell innen sitt felt, men samtidig ha en ikke veldig attraktiv personlig kvalitet.

Er det mulig å forbedre omdømmet i teamet og hvordan gjøres det best?

Å fikse et profesjonelt omdømme, er etter min mening mye lettere enn et personlig. I noen tilfeller er det nok å være kreativ og på en glimrende måte oppfylle (eller bedre oppfylle) noen av de tildelte profesjonelle oppgavene. Det vil si, i dette tilfellet, viser deg som profesjonell. En slags omkamp. Og dette er egentlig ganske nok til at oppfatningen av deg som profesjonell i samfunnet endrer seg radikalt. Tross alt er det samme samfunnet godt klar over at den som ikke gjør noe ikke tar feil.

Når det gjelder personlig omdømme … er alt mye mer interessant her. Det er kjent at oppfatningen av kvalitetene til en annen person på en eller annen måte passerer gjennom en persons personlige filter, som regel ikke ryddet for sosiale ordninger, mønstre, stereotyper, så vel som psykotraumer. Følgelig kan objektiviteten til denne oppfatningen lide sterkt. Det er derfor, i dette tilfellet, en utstrykning av svart maling på toppen av et lyst bilde virkelig kan ødelegge det dramatisk og i lang tid.

Og det er en vei ut av denne situasjonen. For eksempel, ikke prøv å bli kvitt den sorte flekken, men presenter den som selve "høydepunktet"

I følge mine observasjoner kan et plettet personlig rykte korrigeres … ved å øke omdømmet til en profesjonell. Og så vil den første bli noe mer enn et pikant "høydepunkt" i den generelle dossieret til den ansatte, og trekke oppmerksomhet mot hans lyse individualitet, og samtidig øke sin profesjonelle verdi i øynene til forretningsmiljøet.

Hvilket bilde kan være mer fargerikt enn bildet av en profesjonell som lanserer vellykkede prosjekter med grasiøs letthet og … samtidig er i stand til å hente en lin serviett fra en restaurant? Enig, kombinasjonen vekker i det minste oppmerksomhet til denne personen og vekker ekte interesse.

Og en observasjon til. Det er viktig å være spesielt oppmerksom på ditt personlige omdømme mens ditt profesjonelle omdømme fremdeles blir dannet. Et skjørt profesjonelt rykte ligner et slott i sanden, som blåses på nok til å smuldre. I dette tilfellet påvirker personlig omdømme - som en del av den ansattes samlede image - hele hans image. Det er mye lettere å ha råd til en "finte med ørene" når et profesjonelt omdømme ikke bare dannes, men også konsolideres.

Det er i dette tilfellet personlige tabber kan bli akkurat den personligheten. Mens i det første tilfellet, vil de ødelegge omdømmet i knoppen

Et slående eksempel i stedet for utdata

Et eksempel kommer til meg som er ekstremt nyttig for den gjennomtenkte leseren. Så, en veldig lovende ny ansatt i IT-avdelingen, som hadde gått gjennom litt på bedriftsfesten, oppførte seg fullstendig utilstrekkelig: han begynte å være uhøflig mot servitørene, provoserte en kamp i restauranten der arrangementet ble avholdt. Som et resultat ble ledelsen i et ganske stort selskap tvunget til å si farvel til ham, selv om det gikk rykter om at de hadde planer om ham som fremtidig leder for IT-avdelingen.

Det tristeste, som det senere ble kjent fra kollegaen, var at denne ansatte bare brukte alkohol for å frigjøre seg og føle seg mer fri og trygg på det nye teamet. Men akk, jeg beregnet ikke styrken min.