Hvordan Stereotyper Om Kvinner Påvirker Karrierer - Bilde

2023 Forfatter: Oswald Adamson | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 11:57

Kvinner i forretnings-, IT- og lederstillinger må fortsatt takle fordommer på jobben. Hvor akutt er problemet med stereotyping og hvordan håndtere det? La oss henvende oss til forsknings- og forretningseksperter

Statistikk

Statistikk viser at kjønnsstereotyper er vanlige over hele verden.

Dette problemet har blitt mest studert i USA. Her er hovedfunnene i 2018-undersøkelsen av amerikanske selskaper The Ellevest og McKinsey & Company:

• Kvinner forfremmes 21% sjeldnere enn menn.
• Menn har 68% av lederstillinger.
• 48% av kvinnene mener at de må jobbe 2 ganger mer for å få lik lønn.

Russland, IT og lønn

I Russland er situasjonen lik. I november 2018 undersøkte SuperJob-portalen CV og ledige stillinger til 17 populære yrker i Moskva. Det viste seg at det er mer sannsynlig at kvinner søker om lavere lønn enn det som er angitt i stillingen. Menn derimot vil tjene mer enn det arbeidsmarkedet tilbyr.

I januar 2018 undersøkte ResearchMe 1040 kvinner ansatt i IT i Russland:

• 46% sa at de ofte møtte stereotypen "kvinner trenger å jobbe hardere enn menn for å bevise profesjonalitet".
• Hver femte jente i det minste en gang hørt at programmering ikke er en kvinnes virksomhet, og en tredjedel av respondentene hevdet at "det er vanskelig for en kvinne å ta en ledende posisjon innen IT-sfæren."
• Mindre enn 20% av respondentene klarte å ta lederstillinger i IT-sektoren.

En eksperts syn

Hvorfor skjer det? Hva er de mest giftige stereotypene? Og viktigst av alt - hva skal jeg gjøre? En ekspert fra Moscow Business School (MBS), forfatter av bøker om virksomhet og ledelse, rapporterer Natalia Samoukina.

Forskning viser at menn er mer ambisiøse, motiverte av penger og forpliktet til teamarbeid. Kvinner er flinkere til å utføre rutinemessige oppgaver, tiltrekkes av immaterielle motivasjoner og jobber godt alene. Å snakke om kjønnsledelse er imidlertid 100% feil.

Eventuelle stereotyper er en manifestasjon av tregheten til utdaterte sosiale holdninger. Røttene til dette fenomenet ligger i begynnelsen av forrige århundre. Da tjente ikke en gift kvinne penger, men drev husholdning. Og derfor kunne hun ikke konkurrere på like vilkår med menn i profesjonell sfære.

Hovedproblemet som russiske kvinner står overfor når de søker om en ny stilling på ethvert felt, er fordommer mot unge kvinnelige søkere uten barn. Arbeidsgivere tror at jenta før eller siden vil gå i fødselspermisjon og må se etter en erstatning for henne.

Derfor, under like forhold, vil en kvinne med barn, helst over tre år, eller en mannlig kandidat foretrekkes.

Hva å gjøre?

Det er meningsløst å bekjempe slike mønstre - de forlater gradvis russisk ledelse. Ytterligere opplæring av ledere vil bidra til å endelig bli kvitt stereotyper om kvinnelige ansatte.

Bedriftsutdanning i formatene MBA, EMBA, Mini-MBA, opplæring og seminarer vil bidra til å korrekt vurdere fordeler og ulemper ved ansatte og behandle dem med et åpent sinn.

Spesielt for en forretningskvinne har MBS utviklet opplæringer som vil bidra til å sette seg selv i et team: "A woman leader, or How to turn natural weakages into strength" og "Women in business".