Første Dag På Ny Jobb. Hvordan Bli Komfortabel? - Bilde

2023 Forfatter: Oswald Adamson | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 11:57

Så intervjuet ble vellykket bestått, tilbudet ble mottatt, og foran det - en forferdelig første arbeidsdag på en ny jobb i et nytt team. Og plagsomme spørsmål plager meg: “Hvordan vil de møte meg? Kan jeg takle det? Hva om de hater meg eller gjør narr av meg? " Alle nybegynnere gjennomgår en vanskelig periode med tilpasning, men nivået av ubehag kan reduseres

Den første dagen må du løse to globale oppgaver - å mestre funksjonaliteten din og bli kjent med kollegene dine. For ikke å overbelaste og ikke bli forvirret, er det bedre å avklare følgende spørsmål på forhånd:

• Hvem kan jeg kontakte for hjelp?
• Er det kleskode, og i så fall hva er det?
• Hvilken programvare brukes? Hvis du ikke er kjent med programmene, kan du lære det grunnleggende på forhånd.
• Hva er arbeidsplanen?

Studer den offisielle nettsiden til selskapet på forhånd. Der finner du tilleggsinformasjon som kan være nyttig for deg. På kvelden må du forberede klær og dokumenter (minner "første gang - første klasse", ikke sant?).

I intet tilfelle skal du være forsinket. Tenk over ruten og legg til ekstra tid. Ikke nekt frokost, selv om spenningen "ikke faller ned i halsen på deg." Drikk i det minste et krus kakao og spis en sandwich eller et par spiseskjeer havregryn. På tom mage tenker du dårlig, og du må mestre mye informasjon.

Hvis selskapet du har jobb i er lite, vil sjefen eller hans stedfortreder introdusere deg for teamet. I store firmaer introduseres nykommeren bare for sin avdeling. Du må bli kjent med resten av de ansatte selv (du kan ta deg god tid til dette, prosessen vil finne sted gradvis).

• Prøv å huske navnene på de nye kollegene dine med en gang. Hvis du forstår at noe navn har hoppet ut av hodet ditt, kan du nærme deg personen, be om unnskyldning og spør igjen. Navnene kan skrives i et notatblokk.
• Hvis du ikke har blitt tildelt kurator, hvis du har problemer, må du søke råd fra kolleger. Velg den mest omgjengelige og åpne personen som assistent.
• Vær forberedt på å stille spørsmål. Tenk på forhånd hvilken informasjon om deg selv du er klar til å dele med teamet, og hva ikke. Husk at spørsmålene ikke bare gjelder din arbeidserfaring, men også ditt personlige liv. Det er best å umiddelbart "sette grensestolpene" - ikke å snakke for mye.
• Du bør ikke umiddelbart gjøre rasjonaliseringer, selv om du ser at arbeidsflyten ikke er perfekt organisert. Ethvert initiativ fra en nybegynner kan tas med skepsis. Lagre forslagene dine for fremtiden. Når du er komfortabel og en del av teamet, kan du dele tankene dine.
• "Lat som om du er en fille." Den første dagen er det bedre å lytte så mye som mulig enn å snakke. Observer nøye og trekk konklusjoner om hva som er akseptert og ikke akseptert i det nye teamet ditt.
• Identifiser en leder. Det trenger ikke være kokken. Ofte er den mest erfarne eller “høylytte” medarbeideren “sjefen”. Hvis det er mulig, bør du hente hans støtte.
• I ethvert team er det sladder og planleggere. De diskuterer kolleger, oppmuntrer til krangel og sprer rykter. De vil sannsynligvis ønske å trekke inn en nybegynner. Ikke spill disse dårlige spillene! Prøv å ikke delta i konflikter, unngå provoserende spørsmål og vær nøytral.
• Be om å bli med deg i interne samtaler. Så du vil motta informasjon raskt og svare i tide.
• Finn ut hvor du kan drikke te / kaffe og hvor kollegaer går til lunsj. Hvis du blir ringt med deg, ikke nekte. Det er i pauser, i en uformell setting, at du kan bli vant til det bedre og raskere.
• Husk at kolleger forstår at det alltid er vanskelig for en nybegynner. Derfor får han i de fleste tilfeller tid til å tilpasse seg og blir ikke overveldet av ting med en gang. På en dag vil du fremdeles ikke mestre hele mengden informasjon, det er bedre å ta dette faktum for gitt og ikke forverre stresset ditt.
• Kommuniser med kolleger vennlig, like med alle. Ville anekdoter, sexistiske og rasistiske vitser er uakseptable.

Nybegynnerfeil

• Familiær. Ikke gå til "deg" på eget initiativ, ikke bland deg inn i samtalene til de ansatte uten invitasjon. Sikkert vil det være ansatte som hardnakket vil ignorere deg. Prøv å ikke ta hensyn til dem, vent det. Tiden vil gå, de vil bli vant til deg, kanskje bare slike stille mennesker blir dine gode venner.
• Kritikk av selskapets regler. Selv om dine nye kolleger ikke liker noen regler, vil kritikken din oppfattes negativt. Som i amerikanske filmer kan "alt som blir sagt vendes mot deg."
• Sammenligninger. Unødvendig å si, hvor mye bedre var prosessen i selskapet du dro fra.
• Annonsering "blat". Ikke skryt av å være nær bedriftens ledere.
• Overdreven hjelpsomhet. Ikke ta på deg unødvendige oppgaver, da vil det være vanskelig å bli kvitt denne byrden. Ikke snakk om dine "unike" ferdigheter og evner. Folk vil ønske å bruke dem, men det kan være vanskelig å nekte.
• "Domestisering". Ikke gå med dine personlige anliggender på kontoret, telefonsamtaler - bare for forretningsforhold.

Ikke prøv å gjøre det bedre enn kollegene dine. Ifølge statistikk er reduksjonen i effektivitet på det nye stedet 60%. En erfaren leder forventer ikke skyhøye prestasjoner fra deg først. Generelt sett er det mye bedre å vise dine gode menneskelige egenskaper i løpet av tilpasningsperioden enn å virke som en karriere og kjedelig i å streve etter arbeidskraft.

Prøveperioden er ikke bare for deg

Firmaet der du kom til jobb blir også testet

Hvis du finner ut at ting ikke er så bra som du ble fortalt i intervjuet, ikke vær redd for å ta avgjørelsen om å dra.

I løpet av den første måneden avhenger ikke åndelig komfort i det hele tatt av arbeidskraft, men av evnen til å komme overens med mennesker.