Nyttige Konflikter - Samfunn

2023 Forfatter: Oswald Adamson | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 11:57

Vår verden er ikke svart og hvit, og mange fenomener har flerfargede kanter. Å inkludere et slikt konsept som en konflikt har en ulempe. Hvordan kan du dra nytte av en daglig krangel og trekke de riktige konklusjonene?

Hva er konflikt i den klassiske definisjonen? Dette er en slags sammenstøt med motsatt rettet mål, interesser, posisjoner, meninger eller synspunkter på emnene i denne konflikten. Hvis vi vurderer den mest berømte typen konflikt - mellommenneskelig, kan den presenteres som en psykologisk konfrontasjon av personer med motstridende eller inkompatible mål og interesser.

En av de vanligste årsakene til sammenbrudd eller søking av psykologisk hjelp er den økende og uløselige konfrontasjonen mellom partene og manglende evne til å komme seg ut av det kompetent. Hvordan kan du gjøre konflikten til din fordel? Foruten destruktive, destruktive funksjoner, kan konflikt også være nyttig.

Den konstruktive siden er mest uttalt når konflikten er tilstrekkelig til å motivere mennesker. Utviklingen av en slik konflikt ledsages av en mer aktiv utveksling av informasjon uten tilbakeholdenhet og mangler, koordinering av ulike posisjoner og, viktigst av alt, ønsket om å forstå hverandre.

Å diskutere forskjellene utvikler en kompromissløsning basert på en kreativ og samarbeidende tilnærming til problemet. Denne avgjørelsen fører til forståelse og mer effektiv løsning av uenigheter i forholdet.

Hvilke konstruktive funksjoner utfører konflikten:

• 1. Når partene ikke går utover etiske standarder og rimelige argumenter. Løsningen av en slik konflikt fører til utvikling av forholdet mellom mennesker, det er ikke for ingenting at de sier at motsetningene er en kilde til utvikling. En gang ble jeg spurt: "Hva, du kan ikke engang skrike eller kaste et askebeger på partneren din?" Du kan og "skjelle", men samtidig ikke bli personlig, ikke krysse grensen for respekt for en person. Konflikten eliminerer helt eller delvis motsetningene som skyldes misforståelser. Ifølge statistikk er det i mer enn 65% av tilfellene mulig å eliminere motsetningene som ligger til grunn når man løser konflikter på denne måten.
• 2. Konflikten lar deg mer fullstendig vurdere de individuelle psykologiske egenskapene til menneskene som er involvert i den. Man kan se verdieretningene til en person, motivene og deres styrke, psykologisk motstand mot stress i en problematisk situasjon. Dermed bidrar konflikten til avsløring av ikke bare negative, men også positive aspekter hos en person. Som praksis viser, blir forholdet mellom partene i slutten av konflikten bedre i rundt 15% av konfliktsituasjonene enn det var før.
• 3. Konflikten hjelper til med å lette den psykologiske spenningen, som er partenes reaksjon på konfliktsituasjonen. Stormfulle følelser avlaster følelsesmessig spenning hos en person, noe som fører til en påfølgende reduksjon i intensiteten til negative følelser.
• 4. Konflikt fungerer som en kilde til personlighetsutvikling og mellommenneskelige forhold. Med forbehold om konstruktiv tillatelse tillater det en person å stige til et nytt utviklingsstadium, utvide sfæren og måter å samhandle med andre på. Personen tilegner seg den sosiale opplevelsen av å løse vanskelige situasjoner, evnen til å forhandle og høre en partner.
• 5. Ved å opprettholde rettferdige og etiske mål øker autoriteten til en av partene i konflikten, uavhengig av resultatet.

Dermed kan ikke bare overvekt av konflikter i et par, men også deres fullstendige fravær være en alarmklokke. Det er ikke noe "live" forhold uten følelser, det er 100% tilfeldighet av interesser og livsverdier, livet er ikke matematikk.

Derfor oppstår sammenstøt og krangler før eller siden. Tross alt er ikke en konflikt nødvendigvis rop, kamper og raserianfall, det kan også være trivielle uenigheter om hvor du skal tilbringe en ferie. Dette er en del av vårt sosiale liv, akkurat som kriser. Det er ikke noe forhold uten krangel og lovbrudd. Dette er en av forutsetningene for transformasjon og utvikling av relasjoner.

Hva er faren for en fullstendig "konfliktro" i et forhold?

• 1. Under en krangel snakker vi åpent om vår irritasjon og misnøye med en partner, det vil si at følelsesmessig stress blir fjernet, noe som skjer fra tilbakeholdenhet og stillhet i følelsene og påstandene våre. Negativitet forsvinner ikke hvor som helst, følelser er innkapslet og akkumuleres, og i en konflikt kan vi åpent avklare begge partneres posisjon og fortelle oss hva som bekymrer oss.
• 2. Fraværet av krangel og uenighet kan være et tegn på likegyldighet eller svekkelse av følelser og interesse. Det er ingen kollisjoner når hver partner lever med sin egen separate verden, likegyldig til den andre. Ingen kontaktpunkter - ingen konflikt. Men er løsrivelsen verdt det?
• 3. En viktig regel i ethvert forhold, ikke bare i par, men også i vennskap, er å snakke, diskutere problemer, snakke om dine følelser, bekymringer, ideer, forslag, frykt, og ikke tie om det hele. Hvis du ikke kan dele med en kjær, er du så nær? Dette er et skritt mot å løse mange problemer.
• 4. Når partnere skjuler krav til hverandre i lang tid, forlater "gnisten" gradvis forholdet deres, kommunikasjon blir "stereotyp" og formell.

Å krangle eller ikke krangle? Alt avhenger av evnen til å løse motsetninger, og ikke av deres fravær. Hvis du legger til litt mer konstruktivitet og vennlighet, kan evig konfrontasjon bli en åpen dialog, ytringsfrihet for dine tanker og følelser, forståelse for partneren din. Eller kanskje du bør prøve å krangle kompetent?