Kvinne I Den Mannlige Verden - Bilde

2023 Forfatter: Oswald Adamson | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 11:57

Er det mange kvinner blant dine bekjente som åpent kjemper for sine rettigheter? Noen vil si: “Hva å kjempe for? Korsetter er ute av mote, du kan få en jobb uten problemer …”Ja, i disse dager er vanskelighetene på vei til kvinnelig suksess merkbart mindre. Men patriarkalske fundament er for dypt forankret i den offentlige bevisstheten til å visne bort på bare to tiår. Kvinner er fortsatt i absolutt mindretall i lederteamene, og deres gjennomsnittlige lønn er lavere enn for menn.

Ikke drukne i arbeid

Ved første øyekast er det ganske objektive hindringer på den kvinnelige karrierestigen - for eksempel behovet for å kombinere arbeid med hjem og familie. Hvordan finne en balanse mellom karriere og privatliv? Lytt til råd fra bedriftseiere som må ha kontakt hvert minutt og holde alt under kontroll. For å forbli i live samtidig, for å oppdra barn og bygge relasjoner, følger disse menneskene tre bud:

• 1. Aksepter ansvaret for livet ditt og ikke la arbeidet ditt påvirke avgjørelsene dine.
• 2. Samle likesinnede rundt deg som kan støtte og påta seg en del av forpliktelsene.
• 3. Bygg livet ditt slik at du kan vise dine evner til det fulle.

Høres abstrakt ut? I praksis koker disse budene til å alltid være deg selv og aldri angre på tapt tid. For å holde deg produktiv, unngå overarbeid og få riktig tid til søvn og trening. Venne deg til det hellige tidsritualet - la ingen plage deg i en time i uken eller fem minutter om dagen. Balansere stress på jobben med levende inntrykk i et "fredelig" liv: familieferier, shopping, hobbyer. Se etter ressursbasen din - en som hjelper deg med å komme deg. Det kan være familie, venner eller tro, eller det kan være en mentors fornuftige råd. Sørg for at livet ditt ikke er begrenset til arbeid selv på høyden av din suksess.

Hvem vil du lede med

En annen årsak til forskjellen i muligheter mellom menn og kvinner er sammensetningen av det sosiale miljøet. Dette er mennesker som det dannes et tillitsforhold med, som kan gi støtte til å rykke opp karrierestigen. De fleste toppledere erkjenner at hjelpen fra mer erfarne og innflytelsesrike kolleger er viktig for å oppnå høyere stillinger. Imidlertid er de fleste toppledere menn som for det meste samhandler med menn. Ond sirkel. Kvinner er ganske enkelt statistisk mindre sannsynlig å stole på støtten fra sine overordnede.

Et godt eksempel på et alternativt perspektiv på problemet er det amerikanske prosjektet Lean In, laget av gründer og Facebook-sjef Sheryl Sandberg, den første kvinnen i styret for verdens største sosiale nettverk. Allerede nå deltar stjerner fra showbusiness, sport og politikk i dette ideelle prosjektet: for eksempel Selena Gomez, Serena Williams og Eva Longoria. I sine motiverende videoer og artikler forteller Lean In-medlemmer om suksesshistoriene og kvinners gjensidige hjelp, lærer dem hvordan de kan dele erfaringer og søke hjelp fra sine kvinnelige kolleger til å endre arbeidsmiljø sammen og oppnå mer.

Funksjoner av kvinners virksomhet

Verden trenger kvinnelige ledere nå mer enn noen gang. På den ene siden er det viktig å opprettholde et mangfold av ledelsessammensetning, inkludert etter kjønn. Jo flere forskjellige synspunkter, jo mer objektivt kan du se på situasjonen.

På den annen side er det kvinner som har de egenskapene som er relevante i krisetider, raske endringer og uventede vanskeligheter. Umiddelbart bemerker vi at vi ikke snakker om det ene kjønnets overlegenhet over det andre, men bare om objektive forskjeller i karakterstrukturen og tenkningstypene.

Hva skiller kvinner som våger å bryte stereotyper og oppnå suksess? Det virker bare som om damer er sårbare og emosjonelle skapninger. Se på en mor som oppdrar et barn på sin egen måte, til tross for andres påtrengende råd og kritikk. Det er mange slike eksempler, selv de mest skjøre unge damene er av natur i stand til å tåle mye og jobbe med mennesker som er ubehagelige for dem. Videre har kvinner en tendens til å skape varige vennskap som gir et kraftig støttesystem og en kilde til tilbakemelding når det er nødvendig.

Styrken til vellykkede forretningskvinner er ønsket om samarbeid, ikke fortreffelighet. Sjelden strever en dame av hele sitt hjerte for enekraft. Av hensyn til det felles beste vil hun heller dele krefter med verdige mennesker, delegere noen av oppgavene til de som er i stand til å takle dem. Som regel er det ikke vanskelig for en kvinne å be om hjelp eller innrømme at hun tar feil. Fra en vanlig årsaks synspunkt er dette mye mer effektivt enn å prøve å fremstå som allmektig og handle tilfeldig.

Til slutt er kvinners tenkning designet for å takle uforutsette vanskeligheter og tilpasse seg endrede omstendigheter. Naturlig ressurssterkhet sparer ikke bare i husholdningen - det kan være uunnværlig i storbedriftens verden.

Bestem deg for å endre

Hvordan skjedde det at kvinner med alle sine dyder fortsatt ikke har like rettigheter med menn? Det er lett å klandre sosialt stoff, politikk og bedriftskultur. Men i stedet for å kaste bort tid og energi på staketter og demonstrasjoner, kan du endre ditt eget liv trinn for trinn - og etter personlige endringer vil verden rundt deg begynne å endre seg.

1. Vis initiativ

Gå ut av komfortsonen din og ta på deg oppgaver som krever at du gjør litt mer enn du er vant til. Dessverre har kvinner en tendens til å unngå vanskelige oppgaver: de ønsker å spare energi for mannen og barna, de er veldig vanære, det er ikke noe incitament til å gå videre og slåss. Menn, derimot, er mye mer sannsynlig å kaste seg i helvete, selv om de forstår at mye arbeid venter dem. Ta et eksempel fra dem.

2. Bryt stereotyper

Bevis for deg selv og andre at du er i stand til å ofre typiske aktiviteter og interesser av hensyn til nyttige kontakter eller for å bygge kontakt med samfunnet. Neste gang dine mannlige kolleger skal biljard eller bowle, gå med dem. La det være ditt bidrag til å endre ditt sosiale miljø - ekstra støtte gjør aldri vondt.

3. Endre deg selv

Svar ærlig på deg selv: hvordan klarer du personlig å bekjempe fordommer om kvinnens rolle i virksomheten? Hvordan forbedrer du kvalifikasjonene dine og hva lærer du? Hvilke ledige stillinger leter du etter, og hvem vil du ansette som underordnet? Hvordan forestiller du deg din vei til lederposisjonen og hvordan planlegger du å vise deg selv i denne rollen? Når du klarer å takle dine egne stereotyper om din plass i selskapet og samfunnet som helhet, vil det være lettere å finne verktøy for å påvirke situasjonen i selskapet der du jobber. Inspirer for eksempel sjefene dine til å introdusere nye regler, gjennomføre opplæringer og programmer som vil gi deg og dine ansatte et karriereløft. Og husk at til tross for alle vanskeligheter, endringer og prestasjoner, forblir du en kvinne og har rett til å være vakker i hvilken som helst rolle du velger.

Foto: © Syda Productions / Lori Fotobank