Press Fra Overordnede: å Forstå, Overleve Og Overvinne. Hvis Ledelsen Hele Tiden Kritiserer - Bilde, Selvutvikling

2023 Forfatter: Oswald Adamson | [email protected]. Sist endret: 2023-08-25 11:57

Livet vårt består av omtrent en tredjedel av arbeidet. Og det ville være flott om denne delen av livet ikke forårsaket annet enn positive følelser. Akk, dette er ikke alltid tilfelle. Og i tillegg til de vanlige profesjonelle problemene og problemene, kom hver og en av oss sannsynligvis under kritikken og nagingen fra myndighetene. Noen ganger er det en følelse: "Han / hun forfølger meg spesifikt, uansett hva jeg gjør, er det ikke slik." Hva å gjøre?

Trinn ett: forstå

I situasjoner der sjefen viser overdreven alvorlighetsgrad til noen av underordnede, er det ingenting overraskende. Spesielt nå, under krisen (og det spiller ingen rolle om du jobber i en privat struktur eller et statlig kontor). Som regel er poenget ikke i noen spesiell fanatisme fra sjefen (det er selvfølgelig bare syke mennesker - men dette er allerede området for psykiatriens interesser). Det er enkelt:

• For det første har hver sjef en sjef. Selv den aller, aller administrerende direktøren i det største selskapet rapporterer til aksjonærene.
• For det andre, å være "mellom to branner", er sjefen ansvarlig for ressurstildeling. "Ovenfra" mottar han og distribuerer i sin gruppe alle mulige nyttige ting som penger, utstyr og bonuser. Og "nedenfra" samler han og overfører fruktene til arbeidet ditt til et høyere nivå. Dette gjelder både de kapitalistiske statene og det kommunistiske Kina. Og for landet vårt.

Hva skjer under en krise? Det stemmer - mindre ressurser senkes ovenfra, og det kreves flere resultater. Og sjefen står overfor behovet for på en eller annen måte å forene denne situasjonen med virkeligheten.

Og sjefen din, som vi alle i dag, er infantil i en eller annen grad. Det vil si at det er ubehagelig for ham å ta ansvar for seg selv. Som et lite barn til spøkespørsmålet "Hvem skrev dette i buksene dine?" dumper alt på lillebroren …

Ansvaret må overføres til noen. Når alt kommer til alt må du forklare hvorfor det ikke blir flere bonuser, og du må på jobb i helgen. Det mest korrekte ville være å samle alle og si: så og så, det er ingen ressurs, de ber om mye - vi overlever, tåler. Men dette er faktisk å signere at du ikke ga dette, ikke var enig, ikke dekket ditt eget. Jeg vil ikke … Det er lettere å samle alle og si: det er din feil - du kan ikke jobbe normalt, du slappet av over de tykke årene. Vær så god! Og så for å sikre at ingen engang stammer om en bonus eller en økning: det er fortsatt ingen ressurs for dette. Og hvis de spør, må du forklare … Så det er bedre å ikke spørre. Hvordan oppnå dette? Konstant trykk. Når en ansatt får skryt, begynner han å tenke at han fortjener noe bedre og mer. Og hvis du hele tiden skjeller, vil han ikke engang ha slike tanker, enn si krav …

Så dette er ikke en dårlig sjef, dette er livet. Og det faktum at selv i dårlige tider kan du oppføre deg som et menneske … Så dette er ikke hans sak.

Trinn to: kom deg over

Vi er alle mennesker, alle våre meninger om oss selv består av meningene til våre naboer. Og hvis naboen din (og du ser sjefen din oftere enn hos noen pårørende) hele tiden sier at du gjør noe galt, er det veldig lett å akseptere selv at noe er galt med deg. Psykologer har lenge visst at alle mennesker har en tendens til å forveksle atferd med personlighet. Hvis du gjorde noe galt, betyr det at du selv er slik, klønete, uprofesjonell osv. Akk, skolene lærer deg ikke å skille mellom disse to komponentene i menneskelivet.

Som et resultat forårsaker kritikk, selv bare arbeidskritikk, problemer med selvtilliten. Og for å forhindre dem, må du alltid huske: det er ikke du personlig som blir skjelt ut. Og ikke engang ham personlig. Det er den menneskelige funksjonen som utfører sine oppgaver. Og den virkelige du har ingenting å gjøre med det. Det er rett og slett ingen ressurs for bonuser og kampanjer ennå …

Men selvtillit er selvtillit, og å jobbe under ubehagelige forhold, selv uten penger og karriere, er ubehagelig. Og du må gjøre noe.

Trinn tre: overvinne

Jeg må svare på meg selv to spørsmål:

• 1. Er du den eneste som faller inn i en slik holdning, eller er det en "fellesnevner"?
• 2. Verdsetter du dette arbeidet høyt?

Følgelig får vi fire alternativer.

Den enkleste er at hvis du ikke trenger å jobbe akkurat dette stedet, er det et sted å gå, ellers vil det være fint uten arbeid. Og et alternativ hvis bare du blir presset personlig. Da er neppe noen anbefalinger mulig her. Det eneste spørsmålet er - hva gjør du fortsatt der? Får du masochistisk nytelse?

Imidlertid hender det også at det ikke er noe å gå. Det er ingen annen jobb - byen er liten eller spesialiteten er sjelden.

Dette er mer vanlig i små team der sjefen er en kvinne (eller viser mange feminine trekk). Alle samles rundt sjefen og begynner med glede å "være venner mot noen." Etter en tid får denne medarbeideren medfølelse, tilgis, slippes inn i den indre sirkelen - og den neste blir sparket ut av ham, og de begynner å "få venner mot ham." Selv om alternativet når sjefen bare finner feil med den ene underordnede, og de andre ikke hjelper hverken den ene eller den andre, er også mulig. Men ikke lenge. Mennesker som gjerne vil følge forfølgelsen av en annen har vært, er og vil alltid være …

Hver klasse har en student som blir knust av lærere og andre studenter. En slik vanlig "syndebukk". Husker du skoleårene dine? Og du hadde sannsynligvis en. Vel, eller i en parallell klasse. Hvor lenge varer disse angrepene? Det stemmer - så lenge det er gøy. Hvor lenge er det gøy? Mens offeret reagerer. Hvis det stopper, bytter veldig raskt alle til noen andre. Her er mekanismen den samme: poenget er ikke å gjøre jobben perfekt, men å forhindre forfølgeren fra å gi den reaksjonen han forventer. Hvis du hver gang etter en kommentar bryter inn i en hysterikk - må du gjøre noe med det, og ikke prøve å rette opp "årsakene" til kommentaren.

Nok et eksempel fra skolelivet. Passerte du forskjellen mellom "fornuft" og "fornuft" i historien? Her er akkurat det. Ikke om kvaliteten på arbeidet - dette er en grunn …

Hvis arbeid er viktig for deg og holdningen er felles for alle, er anbefalingen den samme. Bare alt er lettere. Forfølgeren er en, noe som betyr at det blir færre tilfeller når du blir angrepet. Den som vil reagere mest lyst vil motta mer (husk: ingenting personlig, som akkurat å sparke er ikke viktig for sjefen; det viktigste er at det ikke er noen problemer).

Så - kurs med psykologisk trening, yoga og andre nyttige små ting. Hvis ressursen ikke tillater det, er det nok informasjon på Internett for uavhengige handlinger.

Hvis jobben ikke er din drømmejobb, men alle blir sparket, ikke bare deg … Spørsmålet er det samme som i første avsnitt. Men - siden sjefens oppmerksomhet er spredt, og du blir sjelden sparket sjelden, er det fornuftig å ikke smelle døren med en gang. Vær smartere og mer reservert. Tross alt er det like praktisk å sende et CV fra en arbeidsdatamaskin som det er hjemmefra …

Foto: © Darkbird77 / Lori Fotobank